基本案情：2008 年 1 月至 2018 年 1 月期間，嚴某與君某公司每?2 年簽訂一次勞動合同，載明嚴某從事速遞物流外包工作，履行地為?某省郵政速遞物流有限公司太某分公司。

2017 年 12 月 25 日，嚴某向君某公司發(fā)送訂立無固定期限勞動?合同申請書，君某公司收函后予以拒絕，要求簽訂 2 年期固定期限勞?動合同，并多次告知逾期視為放棄簽約。嚴某拒絕簽署 2 年期勞動合?同，并提起訴訟。

爭議焦點：君某公司是否應與嚴某簽訂自 2018 年 1 月 1 日起的?無固定期間勞動合同？

裁判要旨：法院認為，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派?遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，此系?強制性規(guī)定和特別條款，相對于其他一般勞動合同訂立的規(guī)則，該條?款應當優(yōu)先適用，除非勞務派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商一致被派遣?勞動者主動請求與派遣單位簽訂無固定期限勞動合同的，不予支持。 本案中，郵政公司太某分公司是嚴某的用工單位，君某公司系嚴某的?用人單位，君某公司在勞動合同期滿前通知嚴某簽訂兩年期限的勞動?合同，而嚴某認為君某公司應當與其簽訂無固定期限勞動合同而沒有?與君某公司簽訂固定期限勞動合同，勞動合同期滿而終止。嚴某作為?勞務派遣員工要求君某公司與其簽訂無固定期限勞動合同，無法律上的依據(jù)。

總結：這里需要注意的是，各地關于該問題存在不同的觀點和看?法。依據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關?于印發(fā)<廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于 勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見>的通知》粵高法發(fā)〔2018〕2?號第十七條的規(guī)定，符合《勞動合同法》第十四條第二款、第三款規(guī)?定的情形的，勞務派遣單位應依法與被派遣的勞動者訂立無固定期限?勞動合同。因此，勞務派遣單位在與符合無固定期限勞動合同簽訂條?件的被派遣人員續(xù)訂或者終止勞動合同時，應當審慎而行，尤其注意?當?shù)氐牡胤叫砸?guī)定及司法裁審口徑，以避免因此為企業(yè)造成勞動用工?的法律風險。(作者：廣州律協(xié)電子商務與物流業(yè)務專業(yè)委員會）