怎么把握調(diào)崗的合理性？調(diào)崗合理性的4個判斷標(biāo)準(zhǔn)：

1、調(diào)崗基于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要或因勞動者個人能力、工作態(tài)度等因素導(dǎo)致，即調(diào)崗具有必要性。

2、調(diào)崗前后工資待遇應(yīng)當(dāng)持平。

3、調(diào)崗后是否增大了勞動者的勞動成本。這里主要是指工作崗位地理位置的變更不應(yīng)給勞動者照顧家庭、上下班的工作成本造成更大的負(fù)擔(dān)。

4、不具有侮辱性和懲罰性。

附：

員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

____________ 先生/女士：
因疫情影響，公司業(yè)務(wù)受到嚴(yán)重影響，現(xiàn)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，經(jīng)管理層研究，并與您協(xié)商，決定將您從＿＿＿＿＿＿＿崗位調(diào)整到 崗位，調(diào)崗從 2020 年 月 日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇按不低于原來工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
請自收到該通知書之日起 日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報到。如超期未報到者，視為曠工。
特此通知

公司

年 月 日

1/2

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員工簽收回執(zhí)
本人已于 年 月 日收到發(fā)給本人的《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，并已知悉該通知書中的所有?nèi)容。

我同意調(diào)崗 （簽名： ）

我不同意調(diào)崗（簽名： ）

年 月 日

注：此聯(lián)公司人力資源部存檔。