深圳市龍崗區(qū)人民法院
民事一審判決書
勞動爭議(2021)粵0307民初5130號
原告:某某電子(深圳)有限公司,住所地深圳市龍崗區(qū)
法定代表人:陳某某。
委托代理人:謝某某,廣東法牛律師事務所律師。
委托代理人:李某某,廣東法牛律師事務所律師。
被告:王某某,女,漢族,身份證住址廣東省和平縣。
本院認為:《廣東省實施<女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十三條規(guī)定:“生育津貼低于女職工原工資標準的,用人單位還應補足差額部分。前款所稱女職工原工資標準,是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的,按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的,按照其實際參加工作的月份數(shù)計算?!彪p方對仲裁認定的被告2019年5月至2020年1月期間的月平均工資7831.14元均無異議,本院予以確認。故原告應支付被告2020年2月18日至2020年8月13日期間產(chǎn)假工資差額35910.43元[7831.14元×5個月+7831.14元÷30天×(12天+13天)-7188.59元-344.83元/月×3個月-110元/月×5個月-191.91元/月×4個月-230.5元)]。<十、關于2020年8月14日至2020年10月15日期間工資差額:原告主張因受疫情影響,原告的訂單減少,原告在經(jīng)工會同意后安排了包括被告在內的部分員工于2020年8月17日起停工,同時告知被告停工期間不得與其他單位建立勞動關系,被告已經(jīng)在停工通知書上簽字確認,并在2020年9月7日和21日到公司簽到,原告已發(fā)放被告2020年8月份的工資,被告2020年9月份的工資將會在2020年10月下旬發(fā)放。被告主張原告只是針對部分員工停工,不存在部門停工的事實。 本院認為,原告自2020年8月15日起非因被告本人原因安排被告停工,依法應支付被告停工期間工資,其中未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,應按照正常工作時間支付工資,超過一個工資支付周期的,原告沒有安排被告工作的,應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付被告生活費。綜上,本院以產(chǎn)假前的平均工資7831.14元/月作為被告的正常工作時間工資標準,故原告還應支付被告2020年8月14日至2020年10月15日期間工資差額6816.78元(7831.14元÷30天×31天+2200元÷21.75天×26天×80%-3379.31元)。 裁決結果 綜上,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條,《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條、第十六條、第十七條,《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規(guī)定〉辦法》第十三條,《廣東省工資支付條例》第三十五條,《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百五十四條之相關規(guī)定,判決如下: 一、原告某某電子(深圳)有限公司應于判決生效之日起三日內向被告王某某支付2020年2月18日至2020年8月13日期間產(chǎn)假工資差額35910.43元; 二、原告某某電子(深圳)有限公司應于判決生效之日起三日內向被告王某某支付2020年8月14日至2020年10月15日期間工資差額6816.78元; 三、駁回原告某某電子(深圳)有限公司的全部訴訟請求。 上述付款義務人如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付延遲履行期間的債務利息。 本案受理費10元(原告已預交),由原告自行負擔。 如不服本判決,可以在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于廣東省深圳市中級人民法院。
審判員王曉蓉
書記員曾靖寓
2021-07-07
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