廣東省廣州市中級(jí)人民法院

民事二審判決書(shū)

勞動(dòng)合同糾紛（2021）粵01民終11556號(hào)

上訴人（原審被告）：廣東標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保有限公司，住所地廣州市海珠區(qū)素社直街群策二巷3號(hào)之二首層。
法定代表人：曾憲高，該司業(yè)務(wù)經(jīng)理。
委托訴訟代理人：秦少瑜，女，公司職員。
委托訴訟代理人：吳彬，男，公司職員。
上訴人（原審原告）：梁某群，女，漢族，住廣州市海珠區(qū)。
委托代理人：楊惠珊，廣東廣和（廣州）律師事務(wù)所律師。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：梁某群于2016年7月15日入職標(biāo)準(zhǔn)公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2016年7月15日至2018年7月14日，初期任行政文員，自2017年8月1日起專任人事文員。2018年7月15日，梁某群（乙方，職工）與標(biāo)準(zhǔn)公司（甲方，用人單位）簽訂《廣東省廣州市勞動(dòng)合同》，約定合同期限從2018年7月15日起至2021年7月14日止；乙方的工作崗位為工人類，工作內(nèi)容為全面負(fù)責(zé)人事文員的日常工作，完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作，工作地點(diǎn)為廣州市；雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制確定乙方的工作時(shí)間，即每日正常工作不超過(guò)8小時(shí)，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天；乙方正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)）按乙方工作地點(diǎn)法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如最低工資調(diào)整，按調(diào)整后執(zhí)行；乙方試用期工資為正常工作時(shí)間工資的100%，如低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為次月15日，如遇節(jié)假日或休息日，如期順延；甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作；如甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告；乙方連續(xù)曠工三天（含三天）以上或一個(gè)月累計(jì)曠工7天（含7天）以上的，視為自動(dòng)辭職，甲方有權(quán)與乙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，若因乙方空崗期間造成甲方遭受損失的，乙方應(yīng)負(fù)相應(yīng)的賠償責(zé)任；甲方在合同期內(nèi)因業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因在保持原待遇或者提高原待遇并在提前3天通知乙方的前提下，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作區(qū)域和工作崗位，乙方應(yīng)按規(guī)定日期前往報(bào)到上班，如乙方未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班，則按日以日工資的二倍予以賠償給甲方，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班的天數(shù)均按曠工處理等。梁某群于2019年7月16日生育，經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)公司批準(zhǔn)，梁某群于2019年7月1日至2020年1月25日休產(chǎn)假。2020年2月10日，標(biāo)準(zhǔn)公司復(fù)工，梁某群產(chǎn)假期滿于同日上班。
2020年3月6日，標(biāo)準(zhǔn)公司發(fā)出《工作安排通知》，安排梁某群于2020年3月6日任職前臺(tái)文員，原薪資福利不變，如在規(guī)定的時(shí)間4日（含4天）內(nèi)未按時(shí)報(bào)到的，根據(jù)《公司規(guī)章制度》的《員工獎(jiǎng)懲條例》第七條規(guī)定處理。梁某群沒(méi)有簽收該通知。
2020年3月11日，標(biāo)準(zhǔn)公司發(fā)出《工作安排通知》，安排梁某群于2020年3月11日至2020年3月13日每天早上9：00至下午17：30（其中含哺乳時(shí)間1小時(shí)）到廣州市新港西路廣州輕紡園招聘，地盤(pán)人員需求20人，如在規(guī)定的時(shí)間1日（含1天）內(nèi)未按時(shí)報(bào)到的，根據(jù)《公司規(guī)章制度》的《員工獎(jiǎng)懲條例》第七條規(guī)定處理。2020年3月11日，標(biāo)準(zhǔn)公司作出《獎(jiǎng)懲單》，因梁某群在沒(méi)有任何理由和實(shí)際原因的情況下拒絕上述工作安排，以梁某群違紀(jì)為由給予梁某群書(shū)面警告一次并減發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50元處理。
2020年3月12日，標(biāo)準(zhǔn)公司發(fā)出《工作安排通知》，安排梁某群于2020年3月12日早上9：00至下午17：30（其中含哺乳時(shí)間1小時(shí)）到廣州市新港西路廣州輕紡園招聘，地盤(pán)人員需求20人，如在規(guī)定的時(shí)間1日（含1天）內(nèi)未按時(shí)報(bào)到的，根據(jù)《公司規(guī)章制度》的《員工獎(jiǎng)懲條例》第七條規(guī)定處理。梁某群簽收了該通知。
2020年3月13日，標(biāo)準(zhǔn)公司發(fā)出《工作安排通知》，安排梁某群于2020年3月13日早上9：00至下午17：30（其中含哺乳時(shí)間1小時(shí)）到廣州市新港西路廣州輕紡園招聘，地盤(pán)人員需求20人，請(qǐng)按時(shí)到位開(kāi)展工作，并使用企業(yè)微信做好考勤記錄，否則將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。梁某群簽收了該通知。
2020年3月13日，梁某群向標(biāo)準(zhǔn)公司遞交書(shū)面《申請(qǐng)書(shū)》，內(nèi)容為：本人梁某群因3月12日一整天在中大輕紡園戶外招聘，派招工紙，當(dāng)天天氣惡劣，中大輕紡園附近車(chē)多、人多、吹了一整天風(fēng)，吸了一天的塵，接觸很多陌生人，結(jié)束下班后回到家感到不舒服、頭疼，想吐。3月13日早上回到公司（辦公室），領(lǐng)導(dǎo)出了張“工作安排通知”仍要求我去中大輕紡園招聘，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)今天不要安排戶外工作（因?yàn)槲椰F(xiàn)在還需要喂奶，我要保障孩子的健康），可以在室內(nèi)即辦公室內(nèi)辦公。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼！標(biāo)準(zhǔn)公司人事部在該申請(qǐng)書(shū)上批注意見(jiàn)“招聘屬人事正常工作，也是人事部當(dāng)前的緊要工作，如確因身體或其他原因，可按公司規(guī)定，請(qǐng)假或休假?！?br /> 2020年3月24日，標(biāo)準(zhǔn)公司發(fā)出《工作安排通知》，安排梁某群于2020年3月25日至2020年3月27日每天早上9：00至下午17：30（其中含哺乳時(shí)間1小時(shí)）到廣州市新港西路廣州輕紡園招聘，（地盤(pán)嚴(yán)重缺員），請(qǐng)按時(shí)到位開(kāi)展工作，并使用企業(yè)微信做好考勤記錄，否則將按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。梁某群在員工簽名處注明“請(qǐng)先恢復(fù)勞動(dòng)合同上的崗位”。

2020年3月24日，標(biāo)準(zhǔn)公司作出《獎(jiǎng)懲單》，因梁某群在沒(méi)有任何理由的情況下拒絕2020年3月24日下午14：30至17：30、2020年3月25日至2020年3月27日早上09：00至下午17：30的工作安排，認(rèn)為梁某群違紀(jì)，給予梁某群書(shū)面警告一次并減發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50元處理。并因?yàn)榱耗橙何磮?zhí)行上述通知內(nèi)容，按曠工處理。
2020年3月25日，標(biāo)準(zhǔn)公司作出《獎(jiǎng)懲單》，因梁某群沒(méi)有按安排在2020年3月24日下午14：30至17：30準(zhǔn)時(shí)到位開(kāi)展工作，以梁某群違紀(jì)為由給予梁某群書(shū)面警告一次并減發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50元處理及梁某群未按上述通知內(nèi)容執(zhí)行按曠工半天處理。
2020年3月26日，標(biāo)準(zhǔn)公司作出《獎(jiǎng)懲單》，因梁某群在2020年3月25日09：00至17：30全天沒(méi)有到位開(kāi)展工作，且無(wú)相關(guān)考勤記錄和工作記錄，以梁某群違紀(jì)為由給予梁某群書(shū)面警告一次并減發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金50元處理及對(duì)梁某群無(wú)合理理由不到達(dá)指定地點(diǎn)工作視為曠工，按曠工1天處理。
2020年3月27日，標(biāo)準(zhǔn)公司作出《獎(jiǎng)懲單》，因梁某群在2020年3月26日09：00—17：30全天沒(méi)有到位開(kāi)展工作，且無(wú)相關(guān)考勤記錄和工作記錄，以梁某群違紀(jì)為由給予梁某群書(shū)面警告一次并減發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50元及對(duì)梁某群無(wú)合理理由不到達(dá)指定地點(diǎn)工作視為曠工1天處理。
2020年3月26日，標(biāo)準(zhǔn)公司向標(biāo)準(zhǔn)公司的工會(huì)委員會(huì)發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知工會(huì)函》，主要內(nèi)容為行政人事部員工梁某群自2020年2月10日以來(lái)，多次拒絕上級(jí)的工作安排，經(jīng)多次協(xié)商，勸諭后仍不改正，且在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下仍然多次拒絕到位工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，在3月份已經(jīng)連續(xù)曠工3天以上。上述行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照公司《員工手冊(cè)》、《獎(jiǎng)懲條例》，已達(dá)到即時(shí)解雇的條件?；诖?，公司現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，決定于2020年3月27日解除與梁某群的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)其作辭退處理?，F(xiàn)將以上情況向工會(huì)通傳，若工會(huì)對(duì)上述處理有異議，請(qǐng)及時(shí)提出，公司將對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)進(jìn)行研究，做出最終處理決定。標(biāo)準(zhǔn)公司的工會(huì)在該函上批注“無(wú)異議。支持依法依規(guī)處理此事?！?br /> 2020年3月27日，標(biāo)準(zhǔn)公司向梁某群作出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，因梁某群在2020年2月10日以來(lái)，多次拒絕上級(jí)的工作安排，經(jīng)多次協(xié)商，勸諭后仍不改正，且在沒(méi)有正當(dāng)理由的情況下仍然多次拒絕到位工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，梁某群在3月份已經(jīng)連續(xù)曠工3天以上。梁某群的上述行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，按照公司《員工手冊(cè)》《獎(jiǎng)懲條例》，已達(dá)到即時(shí)解雇的條件，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，決定于2020年3月27日解除與梁某群的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)梁某群作辭退處理。梁某群簽收了該通知。
2020年3月31日，梁某群向廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：一、標(biāo)準(zhǔn)公司支付2020年3月1日至2020年3月27日工資3458元；二、標(biāo)準(zhǔn)公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金31368元；三、標(biāo)準(zhǔn)公司支付2020年3月30日至2020年7月15日哺乳期工資12592元；四、標(biāo)準(zhǔn)公司支付2019年1月1日至2019年12月31日年假工資372元；五、標(biāo)準(zhǔn)公司支付2020年1月1日至2020年3月27日年假工資361元；六、標(biāo)準(zhǔn)公司支付生育津貼差額3954元；七、標(biāo)準(zhǔn)公司支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金50400元。該仲裁委于2020年6月9日作出穗勞人仲案[2020]2803號(hào)仲裁裁決書(shū)，認(rèn)定：一、人事文員崗位與前臺(tái)文員崗位相比，勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)大、工資待遇相對(duì)高，標(biāo)準(zhǔn)公司在人事文員崗位無(wú)空缺、維持原工資待遇不變的情況下與梁某群協(xié)商調(diào)整至勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)低、無(wú)需外出的前臺(tái)文員崗位，不存在損害梁某群合法權(quán)益之處；梁某群在明知崗位調(diào)整無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，理應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定、人事文員崗位職責(zé)要求為標(biāo)準(zhǔn)公司提供勞動(dòng)，在標(biāo)準(zhǔn)公司已為梁某群提供相應(yīng)防疫措施的情況下，梁某群仍然要求標(biāo)準(zhǔn)公司提供護(hù)目鏡和防護(hù)服，則完全超出國(guó)家對(duì)一般企業(yè)的防疫要求，其要求不合理，因此梁某群拒絕到崗，期間僅到標(biāo)準(zhǔn)公司處考勤，未按勞動(dòng)合同約定向標(biāo)準(zhǔn)公司提供勞動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)公司將梁某群未到崗履行合同義務(wù)的行為認(rèn)定為曠工，并按其規(guī)章制度規(guī)定且征求工會(huì)意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。二、根據(jù)前述認(rèn)定，梁某群在2020年3月11日、2020年3月13日以及2020年3月24日至2020年3月27日期間曠工，標(biāo)準(zhǔn)公司無(wú)需支付此期間工資，標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)梁某群作出違紀(jì)扣罰、多休產(chǎn)假扣減工資缺乏依據(jù)，經(jīng)核算梁某群在2020年3月應(yīng)發(fā)工資為2265.45元（3560元/月÷22天×14天）。三、梁某群要求標(biāo)準(zhǔn)公司支付解除合同后的哺乳期待遇缺乏依據(jù)；四、梁某群要求標(biāo)準(zhǔn)公司支付2019年度、2020年度均未休年休假1天的工資符合法律規(guī)定，計(jì)得梁某群2019年度、2020年度未休年休假工資均為356.05元（3872元/月÷21.75天×1天×200%）。五、梁某群要求標(biāo)準(zhǔn)公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金缺乏事實(shí)依據(jù)。并裁決：一、裁決生效之日起三日內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)公司一次性支付梁某群2020年3月1日至2020年3月27日工資2265.45元；二、裁決生效之日起三日內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)公司一次性支付梁某群2019年1月1日至2019年12月31日未休年休假工資356.05元；三、裁決生效之日起三日內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)公司一次性支付梁某群2020年1月1日至2020年3月27日未休年休假工資356.05元；四、駁回梁某群的其他仲裁請(qǐng)求。梁某群不服該裁決，于2020年7月21日向一審法院提起訴訟。
另查，據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司提供梁某群的《廣東標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保有限公司寫(xiě)字樓2020年3月份考勤匯總表》顯示：2020年3月11日、13日、19日、24日（半天）、25日、26日、27日登記為曠工。備注：1、梁某群最后工作日為2020年3月27日，梁某群3月27日拒絕結(jié)算3月份工資，以微信形式拍照考勤表發(fā)給員工確認(rèn)出勤情況；2、3月份出勤累計(jì)曠工6.5天，曠工一天扣一天工資；3、3月份累計(jì)違紀(jì)扣款300元，在3月份工資中扣除，附“獎(jiǎng)懲單”6張；4、2020年度補(bǔ)年假工資一天（計(jì)算公式：5÷12×3=1.25天）；5、產(chǎn)假休了209天，多休一天（已核對(duì)）在3月份工資中扣除。
據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司提供的《2020年3月份工資表》顯示：基本工資2100元、崗位津貼150元、績(jī)效獎(jiǎng)200元、加班費(fèi)300元、保密津貼200元、通訊津貼50元、頂崗補(bǔ)貼400元、交通/出差補(bǔ)貼100元、補(bǔ)年假工資160.92元、補(bǔ)貼餐補(bǔ)60元，應(yīng)付合計(jì)3720.92元，扣款項(xiàng)缺勤工資321.84元、多休產(chǎn)假工資160.92元、曠工1045.98元、違紀(jì)扣款300元，代扣款個(gè)人稅0元、社保費(fèi)420.28元、住房公積金169元、工會(huì)經(jīng)費(fèi)10.5元，扣款合計(jì)2428.52元，實(shí)付合計(jì)1292.4元。
據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司提供的2009年2月1日起施行的《公司規(guī)章制度》顯示：目錄12、《考勤管理制度》：……第五條、在規(guī)定的上班時(shí)間之后，兩小時(shí)之內(nèi)到崗位為遲到，未到下班時(shí)間下班者為早退。凡當(dāng)日遲到、早退達(dá)兩小時(shí)為曠工一天。第六條、遲到或早退在十分鐘以內(nèi)的，第一次給予書(shū)面警告處理，屢教不改的按照第七條實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。第七條、遲到或早退時(shí)間超過(guò)十分鐘、屢次出現(xiàn)第六條的，給予與實(shí)際遲到或早退時(shí)間相當(dāng)?shù)墓べY數(shù)額的2至6倍的處罰，超過(guò)滿兩小時(shí)的，按曠工一天論處。第八條、屢次遲到或早退，經(jīng)教育后仍不改正的，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。等。
據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司提供的2017年3月25日向廣州市標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保有限公司工會(huì)委員會(huì)出具的《關(guān)于修改格式規(guī)章制度<員工獎(jiǎng)懲條例>的申請(qǐng)》，內(nèi)容為我司（曾用名：廣州市標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保物業(yè)管理有限公司）于2009年2月1日頒布施行的公司規(guī)章制度至今已8年，由于公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理模式發(fā)生了較大的變化，原《員工獎(jiǎng)懲條例》在施行過(guò)程中已經(jīng)不適用實(shí)際管理的需要，存在諸多責(zé)任難界定，獎(jiǎng)懲情況缺乏可操作性。鑒于上述情況，先申請(qǐng)重新修訂員工獎(jiǎng)懲條例。工會(huì)委員會(huì)出具意見(jiàn)為“新修訂《員工獎(jiǎng)懲條例》經(jīng)過(guò)2017年6月27日召開(kāi)的第四屆第一次職工代表大會(huì)審議表決通過(guò)，同意從2017年7月1日起實(shí)施?！?br /> 據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司的提供《廣州市標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保有限公司員工獎(jiǎng)懲制度2017年表決通過(guò)版》規(guī)定：……六、獎(jiǎng)懲細(xì)則?！ǘ┨幜P類。……2、有下列情形的（包括但不限于）。給予記過(guò)處分，視情況減發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金50-300元?！?.3不服從上級(jí)正當(dāng)工作安排的，頂撞上級(jí)或客戶屢教不改者。……3、有下列情形的（包括但不限于），解除勞動(dòng)合同、辭退處理，造成損失嚴(yán)重的追究賠償責(zé)任?！?.5未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超假三天以上或曠工三天（含3天）以上的。……3.14本條上述條款（3.2-3.11）均視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司解除勞動(dòng)合同的，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、違紀(jì)懲罰的申訴?！?、員工對(duì)被處分不服的，可以越級(jí)申訴，但在公司未作出改變?cè)幏值臎Q定以前仍按原決定執(zhí)行。等。
據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司提供時(shí)間為2017年6月27日的《關(guān)于廣州市標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保有限公司員工獎(jiǎng)懲制度會(huì)議表決表》顯示：梁某群為參會(huì)人員，表決意見(jiàn)為同意。
據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司提供的《<勞動(dòng)合同>和<公司規(guī)章制度>簽收證明》顯示：梁某群在2016年7月15日簽收了包括《員工獎(jiǎng)懲條例》在內(nèi)的《公司規(guī)章制度匯編》，并同意公司修改上述規(guī)章制度，對(duì)修改部分，將嚴(yán)格遵守。
據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司提供的《人事文員崗位說(shuō)明書(shū)》顯示：崗位名稱人事文員；上崗時(shí)間2017年9月12日；直接上級(jí)人事主任、人事經(jīng)理。工作職責(zé)：……十一、每月不少于6次的外聘工作，做好離職原因調(diào)查；……等。梁某群在該說(shuō)明崗位任職者簽名處簽名確認(rèn)。
據(jù)梁某群提供的公司內(nèi)部打卡記錄顯示：梁某群在2020年3月2、4、5、6、9、11、13、16、17、18、19、20、23、24、25、26、27日均有考勤打卡記錄。
據(jù)梁某群提交的中國(guó)移動(dòng)10086于2020年3月26日發(fā)出的天氣預(yù)報(bào)顯示：廣州市應(yīng)急管理局、市氣象局特別提醒：27日前后廣州市有大到暴雨，局部大暴雨，并伴有強(qiáng)雷電、8-10級(jí)短時(shí)大風(fēng)、短時(shí)強(qiáng)降雨和局地冰雹等強(qiáng)對(duì)流天氣，27日夜間起受較強(qiáng)冷空氣影響，廣州氣溫明顯下降，過(guò)程降溫5-7℃。強(qiáng)降雨可能對(duì)上（下）班出行高峰交通造成影響，并導(dǎo)致城鄉(xiāng)積澇和山洪、泥石流、山體滑坡等地質(zhì)災(zāi)害，以及廠房工棚、臨時(shí)構(gòu)筑物、戶外廣告牌、樹(shù)木倒塌，請(qǐng)廣大市民知悉，做好個(gè)人防護(hù)，注意防寒保暖，交通出行和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，確保安全。謹(jǐn)記：生命至上，安全第一。
一審訴訟中，梁某群與標(biāo)準(zhǔn)公司均確認(rèn)梁某群生產(chǎn)孩子的方式是剖腹產(chǎn)；梁某群的哺乳期為2019年7月16日起至2020年7月15日；梁某群最后工作日為2020年3月27日；按合同約定梁某群在哺乳期嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度就可以解除勞動(dòng)合同；公司制度沒(méi)有明確規(guī)定沒(méi)有到公司安排的地點(diǎn)上班視為曠工；2019年3月至2020年2月的平均工資為3872元/月；2020年3月1日至2020年3月27日工資差額按3560元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；2019年度未休年假1天、2020年度未休年假1天，工資共為712.1元。
梁某群表示標(biāo)準(zhǔn)公司在梁某群一上班就反復(fù)安排梁某群去前臺(tái)工作崗位，該崗位工作量很大，還要搬搬抬抬，對(duì)于剖腹產(chǎn)的梁某群，該崗位不適合，被梁某群拒絕。梁某群拒絕調(diào)崗后，將梁某群的工作安排為外出招聘，當(dāng)時(shí)疫情防控十分嚴(yán)峻，天氣也很惡劣，外出招聘的地方是外地人較多的地方，標(biāo)準(zhǔn)公司的工作安排不合理。雖然沒(méi)有外出招聘，但有回公司上班。2020年3月10日、12日在工作地點(diǎn)打卡。2020年3月30日至7月15日哺乳期的工資損失調(diào)整為按2100元/月計(jì)算3.5個(gè)月為7350元。2020年3月1日至2020年3月27日工資差額按19天計(jì)算。
標(biāo)準(zhǔn)公司表示梁某群產(chǎn)假后，考慮到梁某群的身體狀況有作出調(diào)崗，但經(jīng)雙方多次協(xié)商，梁某群仍然拒絕，沒(méi)有達(dá)成調(diào)崗一致意見(jiàn)，梁某群仍然作為人事文員。梁某群應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定完成標(biāo)準(zhǔn)公司安排的其職務(wù)范圍內(nèi)的工作，梁某群拒絕標(biāo)準(zhǔn)公司工作安排的理由與當(dāng)時(shí)整個(gè)疫情情況是不相符的，標(biāo)準(zhǔn)公司是勞動(dòng)企業(yè)，外出招聘是常規(guī)工作安排，并不是針對(duì)梁某群作出的特殊工作安排，并未超出梁某群的工作職責(zé)。梁某群在2020年3月11日至3月13日、3月24日至3月27日沒(méi)有到標(biāo)準(zhǔn)公司安排的工作地點(diǎn)報(bào)到考勤，有回到單位總部，但視為缺勤，曠工。標(biāo)準(zhǔn)公司考慮到梁某群在哺乳期，安排梁某群在相對(duì)比較安全的時(shí)間和區(qū)域，外出招聘也沒(méi)有多于6天，梁某群對(duì)公司什么建議都不接納，標(biāo)準(zhǔn)公司認(rèn)為梁某群的工作態(tài)度對(duì)公司造成極大的負(fù)面影響。對(duì)是否應(yīng)給付哺乳期的工資損失由法院來(lái)解決。2020年3月1日至2020年3月27日工資差額按14天計(jì)算。
一審法院認(rèn)為：梁某群于2016年7月15日入職標(biāo)準(zhǔn)公司，與標(biāo)準(zhǔn)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，有梁某群與標(biāo)準(zhǔn)公司簽訂的《廣東省廣州市勞動(dòng)合同》為證，梁某群與標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)此沒(méi)有異議，故一審法院予以認(rèn)定。雙方的合法權(quán)益均應(yīng)受到法律保護(hù)。標(biāo)準(zhǔn)公司于2020年3月27日與梁某群解除勞動(dòng)合同，梁某群與標(biāo)準(zhǔn)公司均予以確認(rèn)，故一審法院予以認(rèn)定。梁某群主張標(biāo)準(zhǔn)公司解除勞動(dòng)合同違法。標(biāo)準(zhǔn)公司主張解除勞動(dòng)合同合法。對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)公司與梁某群解除勞動(dòng)合同的合法性問(wèn)題。梁某群結(jié)束產(chǎn)假上班后，梁某群與標(biāo)準(zhǔn)公司均沒(méi)有對(duì)工作崗位變更達(dá)成一致，故標(biāo)準(zhǔn)公司仍應(yīng)按原工作崗位安排梁某群的工作，梁某群仍應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向標(biāo)準(zhǔn)公司提供勞動(dòng)。據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司的《人事文員崗位說(shuō)明書(shū)》顯示，每月不少于6次的外聘工作，做好離職原因調(diào)查是作為人事文員崗位的工作內(nèi)容之一。在一般的情況下，標(biāo)準(zhǔn)公司安排梁某群進(jìn)行外聘工作，并沒(méi)有違反合同的約定，但標(biāo)準(zhǔn)公司安排梁某群從事外聘工作的期間在梁某群哺乳期及存在疫情防控、強(qiáng)對(duì)流天氣預(yù)報(bào)發(fā)生的特殊時(shí)期，梁某群向標(biāo)準(zhǔn)公司提出調(diào)整提供勞動(dòng)的方式，在標(biāo)準(zhǔn)公司不同意調(diào)整的情況下，梁某群拒絕按標(biāo)準(zhǔn)公司的方式提供勞動(dòng)具有合理性，同時(shí)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)公司的《廣州市標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保有限公司員工獎(jiǎng)懲制度2017年表決通過(guò)版》，并未對(duì)不服從上級(jí)正當(dāng)工作安排或沒(méi)有到標(biāo)準(zhǔn)公司安排的地點(diǎn)上班視為曠工作出規(guī)定。梁某群雖然在2020年3月25、26、27日沒(méi)有到標(biāo)準(zhǔn)公司安排的工作地點(diǎn)上班，但均在標(biāo)準(zhǔn)公司本部上班提供勞動(dòng)，因此在沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的情況下，標(biāo)準(zhǔn)公司以梁某群連續(xù)曠工3天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)，標(biāo)準(zhǔn)公司的解除勞動(dòng)合同行為應(yīng)為違法解除勞動(dòng)合同，故梁某群主張解除勞動(dòng)合同系違法有理，一審法院予以支持，標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)當(dāng)向梁某群支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，梁某群在標(biāo)準(zhǔn)公司的工作期間為2016年7月15日至2020年3月27日，標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)按該工作期間折合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)向梁某群支付的違法解除勞動(dòng)合同賠償金為30976元（3872元/月×4月×2倍）。對(duì)于哺乳期的工資損失問(wèn)題。梁某群與標(biāo)準(zhǔn)公司已于2020年3月27日解除勞動(dòng)合同，梁某群要求標(biāo)準(zhǔn)公司支付解除勞動(dòng)合同之后的哺乳期工資損失沒(méi)有依據(jù)，一審法院不予支持。對(duì)于2020年3月1日至2020年3月27日的工資差額問(wèn)題。梁某群在標(biāo)準(zhǔn)公司本部打卡考勤不視為曠工，標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)按19天計(jì)付工資為3108.89元（3560元/月÷21.75天×19天）。標(biāo)準(zhǔn)公司對(duì)梁某群作出違紀(jì)扣罰、多休產(chǎn)假扣減工資沒(méi)有依據(jù)，一審法院不予支持。對(duì)于未休年假工資問(wèn)題。梁某群與標(biāo)準(zhǔn)公司均確認(rèn)2019年度、2020年度未休年假均為1天，工資共為712.1元，一審法院予以認(rèn)定。標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)將未休年假工資支付給梁某群。
本院審查認(rèn)為，標(biāo)準(zhǔn)公司提交雙方于2016年7月15日簽訂的勞動(dòng)合同與本案處理無(wú)關(guān)，本院不予采納。

綜上所述，梁某群、標(biāo)準(zhǔn)公司上訴理由部分成立，對(duì)其相應(yīng)請(qǐng)求，本院予以支持，對(duì)其理由不成立的上訴請(qǐng)求，本院予以駁回。一審認(rèn)定事實(shí)有誤，處理不當(dāng)，本院予以糾正。依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條、第十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
一、維持廣東省廣州市海珠區(qū)人民法院（2020）粵0105民初23753號(hào)民事判決第一、三項(xiàng)；
二、撤銷廣東省廣州市海珠區(qū)人民法院（2020）粵0105民初23753號(hào)民事判決第四項(xiàng)；
三、變更廣東省廣州市海珠區(qū)人民法院（2020）粵0105民初23753號(hào)民事判決第二項(xiàng)為：廣東標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)向梁某群支付2020年3月1日至2020年3月27日期間的工資差額2909.89元；
四、駁回梁某群的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案一、二審案件受理費(fèi)各10元，均由廣東標(biāo)準(zhǔn)環(huán)保有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)何潤(rùn)楹
審判員康玉衡
審判員楊玉芬
書(shū)記員鄭筱斯

2021-08-05

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