案情簡介：

劉某系來滬打工人員，2013年9月1日進(jìn)入某餐飲管理有限公司（以下簡稱公司）工作，擔(dān)任廚師一職，工作地點(diǎn)在浦東機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓。公司為劉某辦理工作證件，注明劉某的工作性質(zhì)為臨時(shí)工。公司沒有和劉某簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭約定劉某每天的工作時(shí)間為8.5個(gè)小時(shí)，每小時(shí)的工資為17元，按月結(jié)算。公司也沒有為劉某繳納任何保險(xiǎn)。

由于公司的快餐業(yè)務(wù)特別繁忙，劉某每天都要上班，包括休息日和法定節(jié)假日。但是公司沒有支付其加班時(shí)間的加班費(fèi)。

在經(jīng)過2個(gè)多月的繁忙工作后，劉某的身體終于支撐不住了。他病倒住院了，住院費(fèi)花掉七千多塊，已經(jīng)超過了他在公司勤苦勞動(dòng)兩個(gè)多月所得的工資。劉某覺得自己特別倒霉，錢沒有掙到多少反到生了一場(chǎng)大病，醫(yī)藥費(fèi)還得自己承擔(dān)。后劉某經(jīng)過多方面的咨詢，決定委托律師為自己維權(quán)。

2013年11月20日，劉某以公司沒有為自己繳納社保及公司拖欠加班工資為由向公司提出了辭職，事后委托律師向單位所在地的區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁并提出了以下申訴請(qǐng)求：要求公司承擔(dān)因沒有繳納社保導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)的損失；沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙休日及法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)。

仲裁經(jīng)過審理后認(rèn)為，公司沒有為劉某簽訂勞動(dòng)合同也沒有繳納保險(xiǎn)確實(shí)存在過錯(cuò)，經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人的多次協(xié)調(diào)，公司方最終愿意接受調(diào)解并一次性支付劉某醫(yī)療費(fèi)損失等一萬多元。