1998年12月1日鐘x包子館召開全體職工大會，到會職工67人，缺席8人，大會形成《鐘x包子館關(guān)于全員購買企業(yè)產(chǎn)權(quán)決議》，決議同意鐘x包子館出售及收購方案，鐘x包子館整體出售，全員購買、接收企業(yè)的...

公司增資程序和方法  增資的程序   公司增資必須經(jīng)過股東大會(或股東會)特別決議（必須經(jīng)代表2/3以上表決權(quán)的股東通過），增加的注冊資本要經(jīng)過會計師事務(wù)所的驗資，同時變...

企業(yè)的經(jīng)營離不開勞動用工，勞動用工屬"人"的問題，因而特別復(fù)雜。國家為了規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，出臺了大量的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和司法解釋，這些法律規(guī)定紛繁復(fù)雜且多變，讓企...

公司業(yè)務(wù)員乘坐公司車輛外出送貨，不幸車輛側(cè)翻，身體受傷，就賠償問題與公司產(chǎn)生爭議。經(jīng)勞動部門認(rèn)定業(yè)務(wù)員構(gòu)成工傷，但其未向勞動仲裁部門主張工傷保險待遇，而是直接向法院提起侵權(quán)之訴，要求公司按交通事故造成...

一、企業(yè)法律風(fēng)險概述　　1、 企業(yè)法律風(fēng)險的概念　　《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》第一次正式提出了“企業(yè)法律風(fēng)險”的概念。所謂“企業(yè)法律風(fēng)險”，是指在法律實施過程中，由于行為人做出的具體法律行為不規(guī)范而...

什么是項目章？印章，是我國特有的歷史文化產(chǎn)物，古代主要用作身份憑證和行使職權(quán)的工具，從封建社會開始，官印、玉璽都有著與權(quán)力直接相關(guān)的關(guān)系。印章的起源是由于社會生活的實際需要，早在商周時代印章就已經(jīng)產(chǎn)生...

外資企業(yè)意欲進(jìn)入國內(nèi)證券市場，現(xiàn)在就需要按照現(xiàn)有的法規(guī)，著手改制工作，畢竟還有輔導(dǎo)期一年，完成上市至少需要一年半的時間?！　⊥赓Y企業(yè)上市雖是大勢所趨，但絕不可能一批批的上，而最有可能的是先讓一些企業(yè)作...

眾所周知，公司合并中合伙公司之間的文化差異，是最普遍存在的合并失敗原因之一。這種失敗可能發(fā)生在合并初期的談判階段，或者發(fā)生在合并后期的整合階段。 通常，“企業(yè)文化”這個術(shù)語用來描述企業(yè)目標(biāo)、員工個人的...

網(wǎng)友咨詢： 　　 　　關(guān)于有限責(zé)任公司變更為股份有限公司并擬上市請求的辦理，需要什么程序和什么手續(xù)什么資料啊?從何入手啊?請幫幫我! 　　 　　解答： 　　 　　第一,由董事會制訂變更公司形式的方案,...

網(wǎng)路購物合同民事訴訟狀的內(nèi)容有哪些?《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條規(guī)定，起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、...

上海合同糾紛律師，所謂合同詐騙罪，是指以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中采取各種虛構(gòu)事實的方法，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的行為。  　　  　　怎么認(rèn)定合同欺詐罪與通常的...

　　發(fā)行記名公司債券應(yīng)在存根簿上載明什么事項?　　發(fā)行記名公司債券的，應(yīng)當(dāng)在公司債券存根簿上載明下列事項：　　(一)債券持有人的姓名或者名稱及住所;　　(二)債券持有人取得債券的日期及債券的編號;　　...

上海合同糾紛律師，近期，稅務(wù)部門在對南京一建筑工程公司進(jìn)行納稅評估時，發(fā)現(xiàn)該公司在2007年4月給某行政村施工建造了一條村水泥路，取得工程價款357650元，但未進(jìn)行申報納稅。經(jīng)詢問和調(diào)閱有關(guān)合同和賬...

公司股東會只簽字生效嗎?股東會決議應(yīng)當(dāng)有與會股東簽字，否者無法認(rèn)定與會股東人數(shù)是否達(dá)到召開股東會要求，贊成與反對票數(shù)是否達(dá)到通過決議的要求。股東會分為定期會議和臨時會議兩種。定期會議的召開時間由公司章...

外商投資公司企業(yè)申請資料提交 需提供的申請材料： 1、 場地租賃合同正本或買賣合同正本 2、 海外銀行資信證明文件 1份 3、 海外公司注冊證書復(fù)印件 1份 4、 海外公司商業(yè)登記證復(fù)印件1份 5、 ...

為便于根據(jù)客觀情況的變化而調(diào)動員工的工作內(nèi)容，可在企業(yè)的規(guī)章制度或與勞動者的勞動合同中對客觀情況發(fā)生重大變化的情形做出明示，如：1用人單位的原因：(l)用人單位跨地區(qū)遷移、兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制...