廣東省廣州市中級(jí)人民法院
民事二審判決書
勞動(dòng)合同糾紛（2021）粵01民終11378號(hào)
上訴人（原審被告）：周某，女，漢族，住山東省菏澤市牡丹區(qū)。
委托訴訟代理人：王帶，廣東天穗律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張來(lái)強(qiáng)，廣東天穗律師事務(wù)所實(shí)習(xí)人員。
上訴人（原審原告）：美得得科技（深圳）有限公司廣州分公司，住所地廣東省廣州市天河區(qū)天河北路906號(hào)2306房。
負(fù)責(zé)人：溫敏，該司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄧剛，廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：何東妮，廣東法制盛邦律師事務(wù)所律師。
一審法院查明事實(shí)如下：周某于2015年10月19日入職美得得公司。周某與美得得公司簽訂了書面的勞動(dòng)合同。美得得公司每月15日左右以銀行轉(zhuǎn)賬形式向周某支付上個(gè)月工資，領(lǐng)取工資無(wú)需簽收，沒有工資條。周某最后工作日為2019年7月24日。
2019年8月28日，周某向廣州市天河區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：一、確認(rèn)周某與美得得公司在2015年10月19日至2019年7月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、美得得公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金92400元；三、美得得公司支付2019年6月1日至2019年6月30日期間報(bào)銷款8335元、2019年7月1日至2019年7月24日期間報(bào)銷款7094.5元；四、美得得公司支付2015年10月19日至2019年7月24日期間未休年休假工資21241.4元；五、美得得公司支付2019年7月1日至2019年7月24日期間工資9558.62元。
該委于2019年12月22日作出仲裁裁決：一、裁決生效之日起三日內(nèi)，美得得公司一次性支付周某2019年7月1日至2019年7月24日期間工資5793.1元；二、裁決書生效之日起三日內(nèi)，美得得公司一次性支付周某2018年1月1日至2019年7月24日期間未休年休假工資8420.94元；三、裁決書生效之日起三日內(nèi)，美得得公司一次性支付周某2019年6月1日至2019年6月30日的報(bào)銷費(fèi)用8335元；四、裁決書生效之日起三日內(nèi)，美得得公司一次性支付周某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金92400元；五、駁回周某本案其他仲裁請(qǐng)求。
雙方有爭(zhēng)議事項(xiàng)及一審法院認(rèn)定情況：
（一）工資問(wèn)題。美得得公司主張周某崗位為區(qū)域經(jīng)理，工資構(gòu)成和離職前月平均應(yīng)發(fā)工資以其提交的《工資統(tǒng)計(jì)表》為準(zhǔn)，確認(rèn)未支付周某2019年7月1日至2019年7月24日期間工資，對(duì)此提交了《工資統(tǒng)計(jì)表》，顯示：周某2018年8月至2019年7月的應(yīng)發(fā)工資依次為7000元、7000元、27000元、7000元、16890.11元、7000元、7000元、16038.33元、13585元、28905元、6905元、5200.83元，2018年年終獎(jiǎng)為3802.4元。周某對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予確認(rèn)，主張沒有周某的簽名確認(rèn)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)存在問(wèn)題，周某離職前12個(gè)月月平均工資計(jì)算方式應(yīng)為2018年7月至2019年6月，而非2018年8月至2019年7月。
周某主張其崗位為高級(jí)區(qū)域經(jīng)理，月工資構(gòu)成為基本工資7000元+提成（不固定），離職前月平均應(yīng)發(fā)工資14409.18元，美得得公司未支付其2019年7月1日至2019年7月24日期間工資，為此提交了借記卡賬戶歷史明細(xì)清單，顯示：周某主張?jiān)?018年8月10日至2019年7月10日收到美得得公司支付的2018年7月至2019年6月的工資依次為4871.92元和16741.57元、4871.22元和1265.27元、4914.66元和1360.26元、4914.66元和18545.07元、4914.66元和1360.26元、4914.66元和10378.63元、6889.7元、4914.66元和1400元、6314.66元和8860.11元、6304.92元和6479.6元、6304.92元和20384.4元、6282.19元，2019年1月31日支付的3802.4元為年終獎(jiǎng)，2018年6月7日至2019年6月21日支付的122元、4709元、10064.5元、8062.5元、595.2元、6196.5元、5156元、4780元、5324.5元、4667元、4003元、7549.5元、5905元、4569.5元、437元、1137元、9696元、2942元、5301元、2610元、5017元、2906元、9513元、4119元、6870元、6080元、7532元為報(bào)銷。美得得公司對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。
一審法院認(rèn)為，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第十三條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。本案中，美得得公司確認(rèn)未支付周某2019年7月1日至2019年7月24日期間工資。經(jīng)查明，美得得公司提供的《工資統(tǒng)計(jì)表》沒有周某簽名確認(rèn)，且周某對(duì)此也不確認(rèn)，而美得得公司未提供其他有效證據(jù)證明周某的月工資情況。根據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十八條之規(guī)定，美得得公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故一審法院采信周某的主張，認(rèn)定周某月工資構(gòu)成為基本工資7000元+提成（不固定），但由于周某在本案中未提供證據(jù)證明其該月的具體提成為多少，周某對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。綜上，美得得公司應(yīng)支付周某2019年7月1日至2019年7月24日期間工資5793.1元（7000元÷21.75天×18天）。
（二）年休假問(wèn)題。周某主張：2018年年休假為5天，均未休；2019年年休假未休。
美得得公司主張：周某2018年年休假為5天，2019年年休休假為2天，均已經(jīng)休完，對(duì)此提交了如下證據(jù)：1.《2017年年假申請(qǐng)與審批》，顯示：周某在2017年度年休假為5天，已經(jīng)休0天，剩余5天；2.《2018年剩余年休假安排》，顯示：周某2018年度未休年休假5天；3.《2019年春節(jié)放假通知及通知郵件》，顯示：美得得公司在2019年2月春節(jié)放假安排的通知，2019年2月4日至10日為國(guó)家法定節(jié)假日，2019年2月2日、3日統(tǒng)一休用員工個(gè)人年假，沒有周某簽名。周某對(duì)證據(jù)1真實(shí)性確認(rèn)，證明內(nèi)容不確認(rèn)；對(duì)證據(jù)2郵件本身的真實(shí)性確認(rèn)，但周某沒有收到該郵件；對(duì)證據(jù)3郵件本身真實(shí)性確認(rèn)，但主張春節(jié)不應(yīng)包括年假，周某不認(rèn)同其用年假抵沖春節(jié)假期的行為。
一審法院認(rèn)為，廣州市天河區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定周某在2018年未休年假5天、2019年未休年假2天，周某未提出起訴，視為其對(duì)上述認(rèn)定無(wú)異議。根據(jù)美得得公司提供并經(jīng)周某確認(rèn)真實(shí)性的《2018年剩余年休假安排》顯示，周某在2018年度剩余5天年休假未休。美得得公司雖提供《2019年春節(jié)放假通知及通知郵件》擬證明周某2019年度的年休假已經(jīng)休完，但該證據(jù)沒有周某簽名，且周某對(duì)此也不確認(rèn)，而美得得公司未提供其他有效證據(jù)予以證明，未能有效證實(shí)已提前告知周某2019年2月2日、3日為年休假，無(wú)法排除系福利假的可能性，美得得公司對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故一審法院對(duì)美得得公司的主張和該證據(jù)不予采納，認(rèn)定周某未休2019年的年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條之規(guī)定，周某在2019年1月1日至2019年7月24日期間的未休年休假天數(shù)為2天[（31天+28天+31天+30天+31天+30天+31天）÷365天×5天，取整]。根據(jù)周某提供并經(jīng)美得得公司確認(rèn)真實(shí)性的《銀行流水明細(xì)》核算出周某離職前12個(gè)月的平均工資為13082.53元[（4871.92元+16741.57元+4871.22元+1265.27元+4914.66元+1360.26元+4914.66元+18545.07元+4914.66元+1360.26元+4914.66元+10378.63元+6889.7元+4914.66元+1400元+6314.66元+8860.11元+6304.92元+6479.6元+6304.92元+20384.4元+6282.19元+3802.4元）÷12個(gè)月]。綜上，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、第十一條之規(guī)定，美得得公司應(yīng)支付周某2018年1月1日至2019年7月24日期間應(yīng)休未休年休假工資8420.94元[13082.53元÷21.75天×（5天+2天）×（300%-100%）]。
（三）報(bào)銷費(fèi)用問(wèn)題。廣州市天河區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)僅認(rèn)定周某2019年6月1日至2019年6月30日的報(bào)銷費(fèi)用8335元，周某未對(duì)仲裁裁決提出起訴，一審法院視為其認(rèn)可上述認(rèn)定，故一審法院僅就上述報(bào)銷費(fèi)用是否應(yīng)當(dāng)支持進(jìn)行審查。
美得得公司主張：周某提交的《差旅費(fèi)報(bào)銷明細(xì)表》中，以2019年6月15日至19日期間出差情況為例，四個(gè)拜訪客戶即滕州百信、甘肅壓線、雅安雅思、麗都百貨存在虛假信息，其中麗都百貨已確認(rèn)周某沒有真實(shí)拜訪，該客戶在四川金堂縣，周某打卡地點(diǎn)在成都市城區(qū)；雅安雅思已確認(rèn)周某沒有真實(shí)拜訪，該客戶在雅安××××縣，周某打卡地點(diǎn)在成都市城區(qū)；滕州百信在山東省，但周某實(shí)際出差地點(diǎn)在成都市城區(qū)；甘肅壓線，該客戶根本不存在，周某未說(shuō)明白是什么客戶。對(duì)此提交了以下證據(jù)：1.《出差詳情行程申請(qǐng)單》、《費(fèi)用報(bào)銷單》、《差旅費(fèi)報(bào)銷明細(xì)表》、票據(jù)，載明周某在2019年6月11日至30日期間拜訪客戶及出差費(fèi)用情況，《差旅費(fèi)報(bào)銷明細(xì)表》（報(bào)銷日期：2019年7月4日）載明周某出差詳情為：6月11日至6月12日，成都，電話預(yù)約溝通南充儀隴美姿堂等商家；6月13日至6月14日，南充，西充新千年，儀隴美姿堂；6月15日至6月19日，成都，滕州百信、甘肅壓線、雅安雅思、麗都百貨；6月20日至6月20日，廣安，廣安玉圓美容；6月21日至6月24日，成都，電話預(yù)約曉萍商行等商家；6月25日至6月25日，遂寧，艾尚美；6月26日至6月30日，成都，紫薇胭脂堂、雅思化妝品、曉萍商行、浦江東升、愛尚美，報(bào)銷費(fèi)用8335元；梁某在《費(fèi)用報(bào)銷單》上將報(bào)銷費(fèi)用由原申報(bào)的8335元修改為7911.78元并復(fù)核處簽名，扣減原因：500.6元普票重復(fù)打??；2.《訪問(wèn)錄音及文字稿》，顯示：美得得公司分別對(duì)客戶麗都百貨、雅思的工作人員核實(shí)周某是否進(jìn)行拜訪的錄音和文字稿，未顯示具體的時(shí)間；3.金堂縣麗都化妝品店出具的證明及營(yíng)業(yè)執(zhí)照，載明：經(jīng)核實(shí)，2019年5月1日至2019年6月30日期間，貴司員工周某經(jīng)理沒有到我司四川麗都百貨（地址：四川省成都市金堂縣趙鎮(zhèn)幸福橫路16號(hào)）拜訪及溝通有關(guān)于美得得平臺(tái)業(yè)務(wù)事項(xiàng)；漢源雅思時(shí)尚化妝品經(jīng)營(yíng)店?duì)I業(yè)執(zhí)照，載明該店經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于漢源縣××交通××路××號(hào)；4.考勤打卡記錄，顯示：周某在2019年6月15日至2019年6月29日的打卡地點(diǎn)分別在解放路二段××號(hào)、中國(guó)市政工程西南設(shè)計(jì)研究總院、東珠市街××號(hào)、海洋二路、下東大街××號(hào)、朗御。周某對(duì)證據(jù)1中的出差申請(qǐng)單、報(bào)銷單、報(bào)銷明細(xì)真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)，工作性質(zhì)需要大量出差，每月需要向公司提供大量發(fā)票用于報(bào)銷，票據(jù)除了高鐵票外，其他票據(jù)周某不確定是否為其提供；申報(bào)出差單也僅僅是計(jì)劃性的預(yù)先安排，在實(shí)際的拜訪過(guò)程中也會(huì)受到一些客觀因素的影響進(jìn)行調(diào)整，具有一定的彈性，即使是出現(xiàn)實(shí)際拜訪情況與計(jì)劃不一致也都屬于合理范圍內(nèi)的工作調(diào)整；關(guān)于發(fā)票報(bào)銷的問(wèn)題，公司對(duì)員工出差的發(fā)票報(bào)銷只要求提供當(dāng)年度的住宿、交通、餐飲等大類的票據(jù)，報(bào)銷總金額在預(yù)算范圍內(nèi)，對(duì)得上即可，并沒有限制時(shí)間或只能提供出差地區(qū)的票據(jù)，這也是公司財(cái)務(wù)報(bào)銷的一直以來(lái)的慣例，而且現(xiàn)實(shí)中票據(jù)提供方與實(shí)際交易發(fā)生地存在不一致的情況也很常見，比如滴滴打車費(fèi)發(fā)票，但提供的所有發(fā)票、票據(jù)均為真實(shí)，不存在提供虛假票據(jù)的情形；對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)，首先，該電話錄音的時(shí)間不明，無(wú)法確定公司方是何時(shí)進(jìn)行的調(diào)查，也沒有將調(diào)查結(jié)果通知周某，更沒有給周某陳述申辯的機(jī)會(huì)；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予認(rèn)可，該說(shuō)明中并沒有顯示作出的時(shí)間，而且在仲裁階段且未提交過(guò)該證據(jù)，完全是公司方在違法解雇后為應(yīng)付仲裁及訴訟而故意制作；對(duì)證據(jù)4周某的考勤打卡記錄真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)，證明內(nèi)容不確認(rèn)，周某的主要工作職責(zé)是外出拜訪客戶，工作內(nèi)容具有一定的彈性，只需要向公司申請(qǐng)外出拜訪計(jì)劃獲得審批同意即可，外出拜訪的線路、住宿、交通、餐飲等均需員工在預(yù)算范圍內(nèi)自行安排，該打卡記錄上所記載的地址均是所要拜訪的客戶所在地，如實(shí)反映了周某在外地出差工作的事實(shí)，并不存在實(shí)際出差城市與打卡城市不在同一地區(qū)的情況。
一審法院認(rèn)為，美得得公司在已對(duì)周某提交的《費(fèi)用報(bào)銷單》進(jìn)行簽名復(fù)核的情況下，認(rèn)為報(bào)銷單內(nèi)容虛假的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。美得得公司提供的金堂縣麗都化妝品出具的證明及營(yíng)業(yè)執(zhí)照能夠證實(shí)周某未拜訪該客戶，但其出差報(bào)銷單、報(bào)銷明細(xì)包含該客戶，周某雖然對(duì)《證明》不予認(rèn)可但未提供反證予以推翻，故一審法院采納《證明》為本案證據(jù)；漢源雅思時(shí)尚化妝品經(jīng)營(yíng)店?duì)I業(yè)執(zhí)照，載明該店經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于漢源，與周某當(dāng)日打卡地點(diǎn)在成都市區(qū)的記錄不符，周某未能作出合理解釋，故一審法院采信美得得公司主張，認(rèn)定周某未拜訪該客戶；美得得公司主張周某未拜訪報(bào)銷單所列滕州百信、甘肅壓線商家，該商家不是四川地區(qū)，周某未對(duì)該質(zhì)疑提供證據(jù)證明確為其拜訪商家，故一審法院采信美得得公司前述主張。綜上，一審法院認(rèn)定周某未拜訪但予以報(bào)銷的商家有：滕州百信、甘肅壓線、雅安雅思、麗都百貨，本應(yīng)扣除所涉2019年6月15日至6月19日的差旅費(fèi)1647元，但因美得得在復(fù)核報(bào)銷費(fèi)用時(shí)扣減了包括上述費(fèi)用在內(nèi)的部分費(fèi)用，且無(wú)法計(jì)算該部分費(fèi)用具體金額，一審法院酌情認(rèn)定扣除6月15日至6月19日差旅費(fèi)1600元，其余差旅費(fèi)6311.78元（7911.78元-1600元）已由美得得公司審批，美得得公司應(yīng)予支付。
（四）離職原因問(wèn)題。周某主張：美得得公司違法將其解除，但其不存在解除勞動(dòng)合同通知書上的違法事項(xiàng)，對(duì)此提交了美得得公司在2019年7月24日出具的《解除勞動(dòng)合同通知書》，主要內(nèi)容為：周某存在：1.2019年6月份出差期間，存在出差打卡所在地與酒店票據(jù)缺失、提報(bào)的客戶走訪計(jì)劃，出差申報(bào)的走訪客戶所在地，與實(shí)際出差城市、打卡城市不在同一地區(qū)，出差客戶走訪存在虛假信息的違紀(jì)事實(shí)；2.2019年6月、7月份的考勤打卡中，多次遲到、未打卡，嚴(yán)重違反公司考勤制度；3.2019年7月10日開始，未按照部門要求提交工作日?qǐng)?bào)，且部門工作安排及溝通中，不回復(fù)任何的信息，也不匯報(bào)工作情況，不服從部門的工作管理；4.在工作溝通中，在公司郵件警告的前提下，仍然將個(gè)人申訴擴(kuò)大到其他同事群體，傳播未經(jīng)證實(shí)的信息，干擾公司正常管理；5.在公司針對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的投訴過(guò)程中，存在虛假投訴問(wèn)題，6月份的個(gè)人報(bào)銷單據(jù)，本人尚未提交，仍然向公司投訴部門領(lǐng)導(dǎo)不給審批報(bào)銷單的問(wèn)題等行為，上述行為屬于《員工手冊(cè)》中的員工獎(jiǎng)懲管理第五大點(diǎn)、第3條之3點(diǎn)規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為，通知周某與公司簽訂的勞動(dòng)合同自2019年7月24日起正式解除，且公司不給予任何補(bǔ)償。美得得公司對(duì)該證據(jù)予以確認(rèn)，主張可以證明周某因?yàn)閲?yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。
美得得公司主張：因周某違紀(jì)，所以解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，具體離職原因詳見周某提交的《解除勞動(dòng)合同通知書》，對(duì)此提交了以下證據(jù)：1.《員工手冊(cè)、發(fā)布通知、發(fā)布送達(dá)郵件、出差管理規(guī)定、發(fā)布通知郵件、查閱管理制度登記表》，顯示：美得得公司的員工手冊(cè)、員工出差管理規(guī)定沒有周某簽名確認(rèn)，以及發(fā)布員工手冊(cè)、員工出差管理規(guī)定的郵件，顯示有發(fā)送給包括周某在內(nèi)的員工，查閱管理制度登記表未顯示有周某的簽名；2.公司名稱變更信息，顯示：深圳市有禮派網(wǎng)絡(luò)科技有限公司變更為美得得科技（深圳）有限公司；3.《2019年6月、7月考勤打卡記錄》，顯示周某在2019年6月、7月考勤打卡情況，沒有周某簽名確認(rèn)；4.電子郵件，顯示周某與美得得公司在2019年7月的溝通工作和報(bào)銷的郵件，并未顯示周某散布損害公司形象的言語(yǔ)；5.管理報(bào)表，顯示周某自2019年7月10日開始的報(bào)表表格情況，沒有周某簽名確認(rèn)；6.現(xiàn)場(chǎng)照片，顯示門口有人站著的照片；7.審批表、解除勞動(dòng)合同通知書、解除勞動(dòng)合同通知書郵件通知、妥投網(wǎng)頁(yè)截圖，顯示：美得得公司解除周某的審批表、解除勞動(dòng)合同通知書及郵件和妥投證明，解除勞動(dòng)合同通知書與周某提交的一致。周某對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均不確認(rèn)，認(rèn)為文件制定未經(jīng)民主程序也未向全體員工進(jìn)行過(guò)公示，公司方?jīng)]有依法進(jìn)行送達(dá)，公司提供的發(fā)布郵件等證據(jù)并未顯示勞動(dòng)者有簽收員工手冊(cè)、出差管理規(guī)定等文件，勞動(dòng)者一方不清楚具體內(nèi)容，因此上述規(guī)定對(duì)本案勞動(dòng)者一方不具有法律拘束力；對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)；對(duì)證據(jù)3的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不確認(rèn)，為美得得公司自行制作，沒有周某的簽名，且本案周某每月出差拜訪的客戶二三十人，分布在全國(guó)不同的城市，無(wú)法一一記得清楚，證明內(nèi)容也不確認(rèn)，周某的工作崗位性質(zhì)是需要經(jīng)常外出出差拜訪跟進(jìn)客戶，因此實(shí)際執(zhí)行的是不定時(shí)工作制，具有一定的彈性和靈活性，且外出也是經(jīng)過(guò)公司審批同意的，不存在遲到、下班不打卡的問(wèn)題。根據(jù)公司提交的員工手冊(cè)第四章第一條第2點(diǎn)規(guī)定，“對(duì)于因?qū)嵭刑厥夤r(shí)的員工，管理人員應(yīng)如實(shí)記錄，員工應(yīng)予以書面確認(rèn)?！保緩奈淳椭苣车耐獬隹记谶M(jìn)行過(guò)書面確認(rèn)，也未指出過(guò)周某存在遲到、未打卡的問(wèn)題，而且本案周某入職以來(lái)一直也都是以此種方式開展工作的，公司也并未提出任何異議；對(duì)證據(jù)4的真實(shí)性確認(rèn)，關(guān)聯(lián)性不確認(rèn)，證明內(nèi)容不確認(rèn)，郵件產(chǎn)生的原因是營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人存在拒絕工作溝通、強(qiáng)壓目標(biāo)、不合理考核、不按規(guī)定審批報(bào)銷、不按時(shí)發(fā)績(jī)效工資等問(wèn)題，損害到了全體員工的切身利益，周某代表全體多次向營(yíng)銷中心領(lǐng)導(dǎo)以及行政部門負(fù)責(zé)人表達(dá)訴求，但沒有得到任何回應(yīng)；對(duì)證據(jù)5的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不確認(rèn)，該管理報(bào)表是公司單方制作，沒有員工的簽名。公司只有周報(bào)，不存在需要日?qǐng)?bào)的情況，周某都已經(jīng)按照規(guī)定進(jìn)行了周報(bào)，不存在怠慢工作，故意不服從例行安排的情況，而且所謂的報(bào)銷問(wèn)題是周某主動(dòng)反映中心負(fù)責(zé)人不按照規(guī)定審批報(bào)銷的問(wèn)題，要求公司管理層進(jìn)行調(diào)查，而非周某提供的報(bào)銷本身存在問(wèn)題，本次解雇的主要原因明顯是公司某些管理層以解除方式對(duì)周某進(jìn)行的打擊報(bào)復(fù)；對(duì)證據(jù)6的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)，照片上人物模糊不清楚，無(wú)法辨認(rèn)是否為周某，也無(wú)法證實(shí)公司所聲稱的周某有不正常聚集、吵鬧以及詆毀公司的行為；對(duì)證據(jù)7的合法性不確認(rèn)，證明內(nèi)容不確認(rèn)，周某確認(rèn)收到解除通知。
一審法院認(rèn)為，周某作為一名業(yè)務(wù)人員，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，如實(shí)向用人單位美得得公司匯報(bào)行程、報(bào)銷費(fèi)用，如有虛假，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其嚴(yán)重程度判斷美得得公司與之解除勞動(dòng)關(guān)系是否具有合理性。如前所述，一審法院根據(jù)雙方舉證情況認(rèn)定周某虛假報(bào)銷2019年6月15日至6月19日的差旅費(fèi)1600元，雖然虛報(bào)的差旅費(fèi)金額不高，但涉及商家有滕州百信、甘肅壓線、雅安雅思、麗都百貨四家，出差天數(shù)五天，且該五天有三天為工作日已屬曠工，程度較為嚴(yán)重，美得得公司以《解除勞動(dòng)合同通知書》所列的虛假報(bào)銷、缺勤等理由解除與周某的勞動(dòng)關(guān)系，具有合理性。故美得得公司主張不應(yīng)向周某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金合理，一審法院予以支持。
此外，美得得公司一審?fù)彆r(shí)提出對(duì)其提供的發(fā)票等票據(jù)進(jìn)行生物痕跡鑒定申請(qǐng)，以證明票據(jù)均為周某所提交，經(jīng)審查，該申請(qǐng)與本案處理結(jié)果沒有關(guān)系，一審法院不予準(zhǔn)許。
美得得公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，依法改判支持美得得公司的全部訴訟請(qǐng)求；2.本案一審及二審訴訟費(fèi)用由周某承擔(dān)。上訴的事實(shí)及理由：美得得公司認(rèn)為，一審法院雖未查明周某的全部違紀(jì)事實(shí)，但已認(rèn)定周某存在嚴(yán)重違紀(jì)行為，美得得公司合法解除其勞動(dòng)合同且無(wú)須支付賠償金，該部分處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)予以維持。此外，一審法院判決要求美得得公司支付周某2019年7月工資、報(bào)銷款、未休年休假工資，該判決明顯屬于認(rèn)定事實(shí)不清、適用法律錯(cuò)誤。即便認(rèn)定周某虛假報(bào)銷差旅費(fèi)1600元，該行為也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)。一、美得得公司的證據(jù)足以證明周某休完年休假，完成了舉證，周某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。1.美得得公司關(guān)于年假安排符合法律規(guī)定。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。美得得公司已安排周某休用了年休假，不存在另行支付未休假工資的情況。2.周某完全知曉并休用了相關(guān)年假。（1）本案涉及的年假均通過(guò)郵件和審批，符合周某休用年假的日常審批做法。（2）美得得公司就周某的違紀(jì)事實(shí)調(diào)查期間，周某等通過(guò)郵件發(fā)送信息的相關(guān)證據(jù)，也印證了相關(guān)郵箱是周某使用。3.美得得公司完成了舉證，但周某未能證明該休假性質(zhì)屬于其他福利假，應(yīng)當(dāng)由周某承擔(dān)不利后果。二、周某沒有正常上班、未提供獲得勞動(dòng)報(bào)酬的對(duì)價(jià)，不符合發(fā)放2019年7月工資的條件。周某的虛假報(bào)銷行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，美得得公司無(wú)須向其支付該月的工資及發(fā)放報(bào)銷款。據(jù)此，美得得公司請(qǐng)求二審支持其上訴請(qǐng)求。
周某針對(duì)美得得公司的上訴，二審答辯稱：第一，關(guān)于金堂縣麗都化妝品出具證明的問(wèn)題。首先，從時(shí)間來(lái)看，該證明是美得得公司一審期間第一次提交，可見其作出解除行為時(shí)沒有核實(shí)情況的真實(shí)性，缺乏解除的事實(shí)依據(jù)，且未給予周某陳述申辯的機(jī)會(huì)，解除程序違法。其次，金堂縣麗都化妝品店是美得得的客戶，其完全可以利用商戶合作優(yōu)惠利誘客戶做出不實(shí)陳述。鑒于金堂縣麗都化妝品店與美得得存在法律上的利害關(guān)系，其出具的證明明顯不具有可信性，不應(yīng)予以采納。第二，關(guān)于漢源雅思時(shí)尚化妝品經(jīng)營(yíng)店打卡地點(diǎn)不符的問(wèn)題。2019年6月15日至6月19日，周某的打卡地點(diǎn)在成都市金牛區(qū)，是按照美得得公司要求進(jìn)行的打卡。從周某以及同崗位工作人員的打卡記錄來(lái)看，公司外出打卡沒有要求員工必須在商戶的經(jīng)營(yíng)地址上打卡，因此，上述打卡地點(diǎn)不符合的情形本身在合理范圍內(nèi)，是按照公司要求進(jìn)行的，產(chǎn)生的后果與責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。一審以周某的打卡地在成都市區(qū)而非漢源，即認(rèn)定其沒有拜訪該商家明顯缺乏事實(shí)依據(jù)。第三，關(guān)于滕州百信、甘肅壓線商家拜訪及對(duì)應(yīng)報(bào)銷的問(wèn)題。首先，甘肅壓線實(shí)際為“甘肅雅仙”。其次，差旅費(fèi)報(bào)銷明細(xì)中，滕州百信以及甘肅雅仙商戶在四川省外，周某主要是通過(guò)電話等線上的形式與兩商戶溝通合作事宜，并非實(shí)地“拜訪”；再者，2019年6月15日至6月19日共5天的外地出差費(fèi)用均在合理范圍內(nèi)，屬于在四川出差的成本。此外，費(fèi)用報(bào)銷單與明細(xì)表是一并提交給公司的。報(bào)銷票據(jù)與行程由公司財(cái)務(wù)人員審核。公司在周某被解雇的一個(gè)多月后仍審核通過(guò)了該報(bào)銷，僅注明了部分報(bào)銷憑證重復(fù)打印。由此可見，本案中周某并不存在虛假報(bào)銷的行為。第四，周某已經(jīng)按照公司要求如實(shí)匯報(bào)行程并報(bào)銷費(fèi)用，美得得公司主張的虛假行程、虛假報(bào)銷，沒有事實(shí)依據(jù)，且一審認(rèn)定周某存在曠工行為明顯錯(cuò)誤。首先，從行程來(lái)看，2019年6月15日至6月19日外出打卡地點(diǎn)均顯示周某在四川成都，已經(jīng)按照要求如實(shí)上報(bào)了行程，且與其提報(bào)的出差詳情內(nèi)容為四川市場(chǎng)開發(fā)也是一致的。該時(shí)間段無(wú)論是在開發(fā)四川客戶，還是與甘肅或山東的客戶聯(lián)系溝通業(yè)務(wù)合作，均是在處理美得得公司事務(wù)，不存在虛假行程以及曠工的情況。其次，美得得公司在作出解雇的兩份文件《辭退人員審批表》與《解除勞動(dòng)合同通知書》均未將“曠工”作為解除的事實(shí)依據(jù)，一審卻認(rèn)定周某構(gòu)成“曠工”，顯然超出了用人單位作出解雇行為時(shí)的意思表示。再者，雖然周某將“滕州百信”、“甘肅雅仙”填寫在差旅費(fèi)報(bào)銷明細(xì)表中，但是對(duì)應(yīng)的報(bào)銷費(fèi)用中交通費(fèi)僅362元，顯然是沒有包含前往山東滕州、甘肅的差旅費(fèi)，可見周某也是如實(shí)向公司進(jìn)行報(bào)銷，不存在虛假。第五，美得得公司提交的《辭退人員審批表》與《解除勞動(dòng)合同通知書》中辭退事由不一致，其所稱的“虛假報(bào)銷”完全是為打擊報(bào)復(fù)員工所找的借口。美得得公司作出解除行為完全沒有調(diào)查核實(shí)事實(shí)。請(qǐng)求二審法院查明案件事實(shí)，駁回美得得公司的全部上訴請(qǐng)求，支持周某的上訴請(qǐng)求。
本院認(rèn)為，關(guān)于美得得公司應(yīng)否向周某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金問(wèn)題。周某工作崗位是銷售人員，其工作方式主要是外出走訪客戶來(lái)為美得得公司開拓業(yè)務(wù)。周某的工作方式、工作地點(diǎn)有別于一般的辦公人員。美得得公司對(duì)其工作日常管理較其他崗位為寬松。周某應(yīng)恪守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)信用，認(rèn)真履行其勞動(dòng)義務(wù)。美得得公司提供的證據(jù)顯示，周某向美得得公司申報(bào)拜訪的客戶情況并不屬實(shí)。周某辯稱其申報(bào)的客戶是以電話方式進(jìn)行溝通拜訪，該方式明顯與美得得公司要求實(shí)地拜訪客戶的要求不符，且周某也沒有出差的必要性。周某沒有提交證據(jù)證明其對(duì)甘肅雅仙、滕州百信、雅安雅思、麗都百貨四家客戶進(jìn)行實(shí)地拜訪，故美得得公司主張周某申報(bào)拜訪行程不屬實(shí)，依據(jù)充分，本院予以采信。周某上訴否認(rèn)該事實(shí)，證據(jù)不足，本院不予采信。周某未認(rèn)真履行其工作職責(zé)，虛假申報(bào)拜訪客戶情況，并向美得得公司報(bào)銷不實(shí)拜訪期間的費(fèi)用，違反了美得得公司的管理制度，侵害了美得得公司的權(quán)益。美得得公司以周某違反公司管理制度為由，對(duì)其作解除勞動(dòng)合同的處理，依據(jù)充分，本院予以支持。周某上訴主張美得得公司違法解除勞動(dòng)合同，理由不成立。一審判決美得得公司無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，本院予以維持。
關(guān)于美得得公司應(yīng)否報(bào)銷周某差旅費(fèi)及報(bào)銷的金額的問(wèn)題。美得得公司提供的證據(jù)證實(shí)周某虛假申報(bào)2019年6月15日至6月19日拜訪客戶的事實(shí)。周某主張此段時(shí)間為美得得公司工作，但無(wú)提交證據(jù)予以反駁，本院不予采信。故此，美得得公司拒絕為周某報(bào)銷此段時(shí)間的差旅費(fèi)有理。周某上訴要求報(bào)銷此段時(shí)間的差旅費(fèi)，本院不予采納。但美得得公司沒有證據(jù)證明當(dāng)月其他工作時(shí)間周某有不實(shí)申報(bào)，因此，美得得公司上訴不同意支付當(dāng)月所有差旅費(fèi)，依據(jù)不足，本院不予支持。一審根據(jù)周某差旅費(fèi)報(bào)銷的情況，判令美得得公司為周某報(bào)銷差旅費(fèi)用6331.78元正確，本院予以維持。
關(guān)于美得得公司應(yīng)否向周某支付2019年7月1日至7月24日工資的問(wèn)題。美得得公司主張周某該期間未提供勞動(dòng)，缺乏證據(jù)證明，且與其發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》內(nèi)容不符，故美得得公司上訴主張無(wú)需支付工資，理由不成立，本院不予采納。
關(guān)于美得得公司應(yīng)否支付周某未休年休假工資問(wèn)題。美得得公司在2019年2月春節(jié)假期安排員工休了部分的年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！钡囊?guī)定，美得得公司根據(jù)其公司工作情況，結(jié)合春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日，統(tǒng)籌安排員工集中休假，并無(wú)不當(dāng)。周某收悉該通知時(shí)并無(wú)提出異議。因此，本院認(rèn)定周某已享受了2天的年休假。美得得公司無(wú)需再支付該兩天的年休假工資。美得得公司沒有證據(jù)證明周某已休完全部的年休假。因此，其主張無(wú)需支付年休假工資，本院不予支持。經(jīng)計(jì)算，美得得公司應(yīng)支付周某未休年休假工資為6014.96元[13082.53÷21.75×（3天+2天）×200%]。美得得公司上訴有理，本院予以采納。一審認(rèn)定有誤，本院予以糾正。
綜上所述，一審認(rèn)定事實(shí)清楚，唯認(rèn)定周某未休年休假天數(shù)有誤，本院予以糾正。周某上訴理由不成立，對(duì)其上訴請(qǐng)求，本院予以駁回。美得得公司上訴理由部分成立，對(duì)其相應(yīng)請(qǐng)求，本院予以支持。依照《職工帶薪年休假條例》第五條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
一、維持廣東省廣州市天河區(qū)人民法院（2020）粵0106民初7115號(hào)民事判決第一、三項(xiàng)；
二、撤銷廣東省廣州市天河區(qū)人民法院（2020）粵0106民初7115號(hào)民事判決第四項(xiàng)；
三、變更廣東省廣州市天河區(qū)人民法院（2020）粵0106民初7115號(hào)民事判決第二項(xiàng)為：自本判決生效之日起三日內(nèi)，美得得科技（深圳）有限公司廣州分公司向周某支付2018年1月1日至2019年7月24日期間未休年休假工資6014.96元；
四、駁回美得得科技（深圳）有限公司廣州分公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案一、二審訴訟費(fèi)各10元，均由周某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長(zhǎng)何潤(rùn)楹
審判員康玉衡
審判員楊玉芬
書記員鄭筱斯
2021-07-22
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