基本案情 2016年8月1日，萬(wàn)某入職某食品公司，從事檢驗(yàn)工.作， 雙方口頭約定萬(wàn)某月工資為300。元。萬(wàn)某入職時(shí)，公司負(fù)責(zé)人 告知其3個(gè)月試用期后簽訂書面勞動(dòng)合同，但是雙方一直未簽訂 ...
實(shí)務(wù)研究
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真實(shí)案例
培訓(xùn)期間工資是否屬于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用
基本案情 2013年6月1日，張某與某體檢公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同，到體檢公司工作。2014年7月3日，張某與體檢公司簽 訂培訓(xùn)協(xié)議，該公司安排張某到'外地參加一年專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培 ...
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基本案情 張某為某餐飲公司服務(wù)員，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。2020年 春節(jié)期間，因新冠肺炎疫情影響，餐飲公司停止?fàn)I業(yè)，多名員工 滯留當(dāng)?shù)?。而某電商公司則業(yè)務(wù)量持續(xù)暴發(fā)增長(zhǎng)，送貨、揀貨等 崗位...
實(shí)務(wù)研究
受疫情影響，.用人單位部分停工停產(chǎn)的，能否按照 停工停產(chǎn)規(guī)定支付工資待遇
基本案情 張某為某汽車公司客戶俱樂部員工，該公司業(yè)務(wù)涉及汽車零 部件生產(chǎn)、汽車組裝和車輛銷售等工作。雙方簽訂的勞動(dòng)合同約 定張某月工資為8000元，汽車公司每月10日發(fā)放上月4日至本 月...
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新冠肺炎疫情期間，勞動(dòng)者以處于居家觀察期為由 拒絕提供正常勞動(dòng)如何認(rèn)定
基本案情 2019年4月2日，張某與某商業(yè)公司簽訂了兩年期勞動(dòng)合. 同，雙方約定月工資為10000元。張某2020年春節(jié)期間返回外 省父母家休假。同年2月3日，張某稱其父母所在小區(qū)出現(xiàn)新...
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用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動(dòng)合同
基本案情 張某為某物流公司員工，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定其從事跨 省貨品運(yùn)送工作，月工資為5000元；物流公司于每月月底發(fā)放 張某當(dāng)月工資。.受疫情影響，物流公司按照所在地區(qū)人民政府施 行...
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